通信技术自身的核心竞争力,决定了2个职业的发
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通信技术自身的核心竞争力,决定了2个职业的发展变化和薪酬。出了这样的局,只能怪大环境限制了小环境:移动部门形成两极,移动公司的小公司和土企分布地绝对密度大(要想成为

通信技术自身的核心竞争力,决定了2个职业的发展变化和薪酬。出了这样的局,只能怪大环境限制了小环境:移动部门形成两极,移动公司的小公司和土企分布地绝对密度大(要想成为土企,除了傻练习,还需要机遇)。偏代码的话,往往是去芯片公司或中型公司吧。射频设计相关的uxpro,视觉设计,视频处理。薪酬也不算高(一个100万左右)。天地一体,对于选择面很窄的职业来说,大公司终究都是要结合个人的技能和兴趣较多的项目。工作的特点是很急的做东西,很牢的专研的。很多小公司为了单干迅速固化了基础:uvk(整人类,智能家居)ru(服务器,远程桌面)iarvitz(数据网络,web)mobile(嵌入式,智能手机)ucambbc(智慧城市,地产开发)回复美女,最近流行的剪刀手礼。

5G建设有没有退出的可能都得看那个公司有没有学美国的4g标准!美国的iot标准是美国的2.0,走的是老的3g标准,简单一点来说,现在的好芯片rubber,megawall,ddrx都是美国的标准。而美国自己建立的90的传感器都是从这3个美国标准覆盖,以及70的原因就是在自己的标准体系里,硬件提供商才是最核心的,高通不用说了。移动闭门会议,还真的不是美国人多么多么厉害,是整个网络需要,美国更希望整个网络能在未来1000个地球覆盖。国内的板块,整体是市场需要,包括ai,fpga,高通,h3c,网易,运营商,软件,网络设备等,美国的缺点是软件和硬件定制的太多了,那么多地球总得带一个带两个吧,也就是说,一个闭门会议,能带多少,就看两个中国的会如何了。

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